Kleiner Leitfaden für das Bewerbungsgespräch

Die folgenden Tipps sollen Sie dabei unterstützen, damit aus Ihrer Bewerbung ein Erfolg wird.

Schriftliche Bewerbungsunterlagen  

Wenn Sie sich auf ein Inserat hin bewerben, überprüfen Sie alle Voraussetzungen und Qualifikationen genau, bevor Sie Unterlagen senden. Ihre erste Präsenz im Unternehmen erfolgt durch die schriftlichen Bewerbungsunterlagen. Sie können die Unterlagen per Post oder per email (pfizer.austria@pfizer.com) an uns senden. Als Alternative besteht für Sie auch die Möglichkeit sich unter dem Menüpunkt "Online Bewerbung" online bei uns zu bewerben. Wir möchten Sie an dieser Stelle auffordern, diese Gelegenheit zu nützen, da Sie uns damit unterstützen, intern unseren Arbeitsaufwand zu optimieren. Bewerbungen per Post oder Internet werden selbstverständlich völlig gleichwertig bearbeitet.

Die schriftlichen Bewerbungsunterlagen bestehen im allgemeinen aus:

Motivationsschreiben

Bitte führen Sie die angestrebte Position gleich im Betreff an. Das gilt auch für Bewerbungen per E-Mail. Im Schreiben haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Motivation für die angestrebte Position vorweg mitzuteilen und die Qualifikationen hervorzuheben, die gerade Sie als den idealen Kandidaten erscheinen lassen.
Bitte halten Sie das Motivationsschreiben knapp, formulieren Sie es prägnant und aussagekräftig.

Curriculum Vitae/Lebenslauf

Achten sie auf jeden Fall darauf, ihre persönlichen Daten in übersichtlicher Form darzustellen (tabellarischer Labenslauf). Beginnen sie mit Ihrer derzeitigen oder letzten Tätigkeit. Bitte fügen Sie dem Lebenslauf auch ein Foto von Ihnen bei. Unser Tipp: Ein digitales Foto am Lebenslauf spart ihnen Kosten und kann nicht verloren gehen. Bei der Online-Bewerbung besteht die Möglichkeit das Foto in digitaler Form mitzusenden. Machen Sie von dieser Gelegenheit Gebrauch!

Welche Angaben dürfen auf keinen Fall fehlen:

• Anschrift
• Telefonnummer, unter der Sie gut erreichbar sind (event. Handynummer)
• Mail-Adresse (falls vorhanden)
• Art und Dauer der bisherigen Arbeitsverhältnisse

Dienstzeugnisse, Kursbesuchsbestätigungen

Bitte senden Sie uns Ihre Dienstzeugnisse gleich mit dem Lebenslauf mit, Bestätigungen über besuchte Kurse jedoch nur, sofern es längerfristige Kurse sind. Kursunterlagen können Sie immer noch zum Vorstellungsgespräch mitbringen.

Vorstellungsgespräch/Auswahlverfahren 

Haben Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, dann ist die erste Hürde geschafft. Aus Ihren aussagekräftigen Unterlagen wurde geschlossen, dass Sie für die offene Position in Frage kommen würden. Unser Auswahlverfahren erfolgt im Rahmen von Einzelgesprächen, je nach Position werden Sie von mehreren Personen interviewt.

Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch ist bereits der halbe Erfolg. Befassen Sie sich aktiv mit dem Unternehmen, sammeln Sie Informationen, verfolgen Sie bewusst Medienberichte u.ä. Einen weiteren wichtigen Platz in der Vorbereitung nehmen die Selbstanalyse und die Analyse der eigenen Wünsche und Vorstellungen ein. Stellen Sie sich Fragen wie "Was will ich kurz-, bzw. langfristig? Wo liegen meine persönlichen Stärken?"

Während des Gesprächs

Damit wir von Ihnen ein realistisches Gesamtbild erhalten können, beachten sie folgende Tipps:

• Seien Sie "Sie selbst", versuchen sie nicht, sich zu verstellen, um einen guten Eindruck zu machen.
• Versuchen Sie, sich richtig einzuschätzen, also nicht überschätzen, aber auf keinen Fall auch unterschätzen.
• Wenn Sie im Rahmen des Gesprächs den Eindruck gewinnen, dass die angebotene Position doch nicht die richtige für Sie ist, teilen Sie dies bitte Ihrem Interviewer gleich mit.
• Stellen Sie Fragen! Sie haben die Möglichkeit, soviel wie möglich über die Firma/die Abteilung/den Job zu erfahren, nützen sie diese Chance! Wenn Sie ehrliches Interesse zeigen, können Sie hier auch gut einbringen, dass Sie sich auf dieses Gespräch vorbereitet haben.

Nach dem Bewerbungsgespräch 

Sie haben ein oder mehrere Bewerbungsgespräche hinter sich gebracht, jetzt kommt die Zeit des Wartens. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen im Regelfall nicht gleich am nächsten Tag Bescheid geben können.

Ihre Unterlagen und die aus den Bewerbungsgesprächen gewonnenen Eindrücke werden intern noch besprochen, bevor es zu einer endgültigen Entscheidung kommt. Natürlich beachten wir mögliche Kündigungstermine, um nicht unnötigerweise Stichtage verstreichen zu lassen.

Wenn Sie eine Zusage bekommen, überlegen Sie bitte nochmals genau, ob die Position ihnen die Möglichkeiten bietet, die Sie sich erwarten. Wenn Sie bereits befürchten, dass Sie die Tätigkeit über- oder unterfordern wird, behalten Sie diese Erkenntnis bitte nicht für sich.