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Pfizer Austria bekennt sich zur Einhaltung der Menschenrechte und erwartet dies auch von seinen Geschäftspartnern. Pfizer garantiert – in Österreich und international – faire Arbeitsbedingungen und verpflichtet sich, alle MitarbeiterInnen, Geschäftspartner und BewerberInnen ehrlich und respektvoll zu behandeln.

Diversity Management

Pfizer Austria befasst sich explizit mit den Aspekten Gleichberechtigung und Gleichbehandlung (Diversity Management) und verpflichtet sich, MitarbeiterInnen und BewerberInnen unabhängig von der ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nationaler Herkunft, Ehestand, Schwangerschaft, Krankheit oder Behinderung gleich zu behandeln. Diesen Angelegenheiten widmet sich die Pfizer-Arbeitsgruppe FAIR PLAY.

Diagramm der Alterstruktur bei Pfizer Austria 2009
Diagramm des Frauen- beziehungsweise Männeranteils bei Pfizer Austria 2009.

Barrierefrei kommunizieren

Barrierefreiheit im Internet bedeutet, dass das gesamte Informationsangebot von allen Menschen genutzt werden kann, unabhängig von deren technischer Ausstattung oder persönlichen Handicaps wie z. B. Sehbehinderung. Pfizer Corporation Austria hat es sich zum Ziel gemacht, das eigene Webangebot barrierefrei zu gestalten. Die entsprechende Umsetzung wurde 2008 freiwillig von Pfizer gestartet und orientiert sich an den technischen Standards der Web Content Accessibility Guidelines.

Wichtige Funktionen sind hier etwa, dass für Videos Textfassungen zur Verfügung gestellt werden, die den Inhalt beschreiben. Weiters können Gehörlose bzw. schwerhörige BesucherInnen der Website die Untertitelfunktion bei Videos nutzen.

Ein zusätzlicher Punkt sind sogenannte Access Keys. Das sind Tastatur-Kurzbefehle, die eine schnellere Navigation auf einer Seite bzw. im gesamten Seitensystem ermöglichen. Sie sind für Menschen gedacht, die keine Maus zur Verfügung haben bzw. die aufgrund einer Sehbehinderung eine herkömmliche Maus nicht bedienen können.

Barrierefreie Webseiten erleichtern aber nicht nur Menschen mit Behinderungen die Nutzung des Internets, sondern bieten allen Vorteile, z. B. durch schnelleres Laden der Seiten, Benutzerfreundlichkeit und individuell einstellbare Schriftgröße.

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Weiterführende Infos


Deckblatt des Reports im Bereich Verantwortung

GRI-Report 2009 zum Download:

PDF-Datei (2MB)

 
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