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MitarbeiterInnen sind unser höchstes Kapital! Dass Pfizer das sehr ernst nimmt, zeigen wir durch unsere Mitarbeiterinitiativen und Programme.
Mitarbeitergesundheit
Neben der Förderung der Work-Life-Balance bietet Pfizer auch spezifische Programme und Möglichkeiten zur Gesundheitsvorsorge und zur Erhaltung und Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness.
Einmal wöchentlich gibt es das Angebot einer Beratung durch die Betriebsärztin und auch eine individuelle Raucherberatung wird von Pfizer gefördert (in allen Pfizer-Büros und -Räumlichkeiten herrscht ein Rauchverbot).
Ebenso gibt es die Möglichkeit der freiwilligen jährlichen Gesundenuntersuchung. Darüber hinaus bietet Pfizer Impfungen gegen Grippe, FSME, Diphterie/Tetanus und Polio an. Diese kostenlosen Impfaktionen für alle Pfizer-MitarbeiterInnen finden jährlich statt. Zusätzlich können individuell auch diverse Reiseimpfungen über den Betriebsrat zu verbilligten Preisen bestellt werden.
Im Bereich Sport und Fitness besteht die Möglichkeit, einmal wöchentlich einen Yogakurs zu besuchen, sowie das Angebot zur kostenlosen Benutzung bzw. zum Training in einem Fitnessraum im Haus. Ebenso gibt es die Möglichkeit, bei Stress und Verspannungen eine Inhouse-Massage in Anspruch zu nehmen.
Die Vereinbarkeit zwischen Berufs- und Familienleben ist für Eltern, aber auch für Arbeitgeber nach wie vor eine große Herausforderung. Pfizer Austria nimmt diese Aufgabe ernst und ist bemüht, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Audit „berufundfamilie“ ist eine Initiative der Bundesregierung mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Evaluiert werden unter anderem die Bereiche Arbeitszeit, Arbeitsort, Karenzmanagement, Personalentwicklung sowie Informations- und Kommunikationspolitik.
Pfizer Austria wurde am 21. Oktober 2008 vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit dem Grundzertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Im Zuge des Audits wurde außerdem die Pfizer-Arbeitsgruppe FAIR PLAY gegründet. Sie beschäftigt sich seitdem explizit mit der Sicherstellung von Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
Weitere Infos unter: www.kibis.at/audit
Pfizer investiert viel in die Aus- und Weiterbildung seiner Angestellten: Um den Arbeitseinstieg zu erleichtern, gibt es z. B. für jede/n neue/n MitarbeiterIn einen Buddy, d. h. eine/n erfahrene/n MitarbeiterIn, der/die ihm oder ihr zur Seite gestellt wird. Weiters existiert für alle MitarbeiterInnen eine individuelle Karriereplanung, die etwa ein jährliches Mitarbeitergespräch und einen persönlichen Entwicklungsplan inkludiert. Auch Programme für den Wiedereinstieg bzw. für MitarbeiterInnen mit Kindern oder Kinderwunsch sind vorhanden. Das Grundprinzip der Personalentwicklung bei Pfizer ist Management by Objectives – Führungskräfte und MitarbeiterInnen leiten gemeinsam aus den Unternehmenszielen untergeordnete Teilziele ab, deren Realisierung Aufgabe der einzelnen MitarbeiterInnen ist. Das heißt klare Zieldefinition für MitarbeiterInnen inklusive Milestones, eines individuellen Ausbildungsbudgets und eines individuellen Ausbildungsplans, damit die Ziele erreicht werden können. Die individuelle Karriereplanung beinhaltet auch die Teilnahme an Kursen von externen Anbietern – z.B. im Bereich Marketing oder Corporate Social Responsibility –, die interne Kurse (siehe unten) ergänzen. Ein weiterer wichtiger Teil der individuellen Karriereplanung bei Pfizer sind Prämien für MitarbeiterInnen, wenn vereinbarte Ziele erreicht wurden.
Pfizer Austria investiert nicht nur in die Fortbildung seiner MitarbeiterInnen, sondern befasst sich auch mit „Nachwuchs“ wie SchülerInnen, MaturantInnen und StudentInnen.
Das Summer Student Programm von Pfizer ermöglicht es Studierenden der Pharmazie, Medizin, IT, Kommunikation und Biologie im Unternehmen Praxisluft zu schnuppern. Die PraktikantInnen werden durch einen persönlich betreuten Startworkshop mit Geschäftsprozessen des Unternehmens vertraut gemacht und erhalten über regelmäßige interne Vorträge aus verschiedenen Abteilungen Einblicke in Themen wie Materialmanagement, Pharmamarketing oder Produktentwicklung. Im Rahmen eines Vormittags zum Thema „Bewerben und Erfolg im Beruf“ erhalten die Studierenden zusätzlich wichtige Informationen, die sie optimal auf ihre Zukunft im Berufsleben vorbereiten.
Pfizer startete im Frühjahr 2008 das betriebliche Freiwilligenprogramm Corporate Volunteering Days (kurz: CV Days). Dabei werden Pfizer-MitarbeiterInnen vom Unternehmen freigestellt, um für einen Tag aktive Hilfe in sozialen Einrichtungen der Caritas Wien zu leisten. Die Corporate-Volunteering-Initiative ermöglicht es den teilnehmenden Pfizer-MitarbeiterInnen, Einblicke in Tätigkeitsfelder sozialer Einrichtungen und in das Leben bedürftiger Menschen zu gewinnen und selbst aktiv zu werden. Denn Pfizer ist davon überzeugt, dass die Hilfe jedes und jeder Einzelnen einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensumstände der Betroffenen leisten kann. Im Vordergrund des betrieblichen Freiwilligenprogramms stehen daher keine Geld- und Sachspenden, sondern direkte Unterstützung und persönlicher Kontakt. Bis zu vier Pfizer-MitarbeiterInnen können bei dem meist monatlich stattfindenden CV Day teilnehmen. Das Aufgabenspektrum des Programms ist breit und reicht von Ausflügen mit jungen Erwachsenen, die unter geistigen und/oder körperlichen Beeinträchtigungen leiden, über den Einsatz bei der mobilen Essensausgabe für wohnungslose Menschen bis hin zur Mithilfe bei der Einrichtung von Wohnungen und der Organisation von Umzügen ins Frauenwohnzentrum der Caritas.
