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Disability and Neurodiversity Hub | Pfizer


Pfizers Philosophie in Bezug auf Personen mit Behinderungen

Als führendes Pharmaunternehmen bietet Pfizer Arbeitgeberleistungen, die auf die Bedürfnisse von Personen mit Behinderungen und neurodiversen Personen zugeschnitten sind. Unsere Mission war es schon immer, aus den besten verfügbaren Talentpools zu schöpfen, und wir erkennen die Gemeinschaft der Kandidaten mit Behinderung und neurodiversen Kandidaten als eine unschätzbare Quelle für diese sehr gefragten Talente an. Begleiten Sie uns auf unserer Reise zu einer inklusiveren Belegschaft.

Unsere Kolleginnen und Kollegen

Im Einklang mit unserer Mission, Vielfalt zu fördern, legt Pfizer Wert auf Arbeitsplatzpraktiken, die das Selbstvertrauen und die Produktivität unserer neurodiversen und behinderten Mitarbeiter stärken – und dabei ihre Fähigkeiten und nicht ihre Schwächen in den Vordergrund stellen. Unsere Kollegen empfinden Pfizer als einladende und entgegenkommende Umgebung, in der sie sich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten aufbauen können, unter anderem mithilfe von Unterstützungsnetzwerken und Ressourcengruppen für Kollegen.

Vorkehrungen und unterstützende TechnologieDie Kollegen bei Pfizer haben Zugang zu einer Vielzahl angemessener Vorkehrungen, die wir mit Stolz auf dem neuesten Stand der ADA- und Berufsstandards halten. Sie werden sorgfältig verwaltet, um sicherzustellen, dass die individuellen Bedürfnisse erfüllt werden und der Komfort am Arbeitsplatz gewährleistet ist. Wir haben unsere Systeme zusätzlich mit fortschrittlicher unterstützender Technologie ausgestattet. Diese Programme und Tools ermöglichen einen besseren Zugang zu den Websites, Anwendungen und Geräten, die wir täglich unterstützen.
 
Beispiele für unterstützende Technologien, die wir anbieten:
  • Display: Farbfiltersatz, Immersiver Reader.
  • Spracherkennung: Diktieren.
  • Anwendungen: Read Aloud, MS Editor, Dragon Dictation, Microsoft 365 Suite
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Vorkehrungen“.
Bewerbung für Personen mit Behinderungen und/oder NeurodiversitätWelche Stellen werden für Bewerber mit Behinderungen und für neurodiverse Bewerber angeboten?Alle! Bewerber werden ermutigt, sich für jede Position zu bewerben, für die sie qualifiziert sind.Wie kann ich mich bewerben?Treten Sie noch heute der Talent-Community für Personen mit Behinderungen und Neurodiversität bei
heute um in unsere Talent-Pipeline aufgenommen zu werden.
Muss ich meine Behinderung angeben?Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Behinderung anzugeben, obwohl dies uns dabei helfen kann, die effektivsten Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, sich selbst zu identifizieren, hat dies keine negativen Auswirkungen auf Ihre Bewerbung.Mit wem kann ich sprechen, um mehr zu erfahren?Sie können sich jederzeit an [email protected] wenden
"Die Inklusion von Personen mit Behinderungen kann nur gelingen, wenn die Gemeinschaft der Personen mit Behinderungen mit am Tisch sitzt. Die Ressourcengruppe für Kollegen mit Behinderungen hat maßgeblich zur Förderung und Weiterentwicklung der Strategie des Unternehmens zur Inklusion von Personen mit Behinderungen beigetragen. Ich bin stolz auf ihre Bemühungen, der Gemeinschaft der Personen mit Behinderungen eine Stimme zu geben und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder unterstützt wird und gedeiht." Ramcess Jean-Louis Global Chief Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Officer
Vorkehrungen und AnpassungenPfizer bietet eine Vielzahl von Anpassungsmöglichkeiten und barrierefreien Diensten für Menschen mit Behinderungen oder Neurodivergenz. Wir führen einen aufmerksamen Dialog, um herauszufinden, was den spezifischen Bedürfnissen einer Person sowohl in der Bewerbungsphase als auch während des Anstellungsverhältnisses am besten entspricht. Einige unserer zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten und barrierefreien Dienste sind hier aufgeführt. Hinweis: Diese Liste ist nicht erschöpfend.
  • Barrierefreie Gebäude
  • Barrierefreie/modifizierte Geräte
  • Verstellbare Möbelstücke
  • Diktier-Software
  • Flexible Zeitpläne
  • Mentoring
  • Veränderte Ruhepausen
  • Private Arbeitsbereiche
  • Fernarbeit
  • Bildschirmlesegeräte
  • Bildschirm-Tönungsfilter
Wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen wünschen, wenden Sie sich bitte an [email protected].
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