Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter*innen ihr volles Potential entfalten können, wenn ihr Leben in Balance ist. Deshalb legen wir Wert auf eine berufs- und lebensphasengerechte Unternehmenskultur. Ein Auszug unserer Maßnahmen: Pfizer bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Eltern- und Altersteilzeit sind gelebte Praxis. Home Office und mobiles Arbeiten sind – wo es der Job erlaubt – feste Bestandteile unseres Arbeitsalltags. Während und nach einer Auszeit bieten wir Mitarbeiter*innen Unterstützung durch Mentoring und ein Buddy System. Darüber hinaus stellen wir allen Mitarbeiter*innen anonyme und kostenfreie Beratung zu unterschiedlichen Lebensbereichen zur Verfügung, seien es Familienthemen, Trauerfälle, Kinderbetreuungsfragen oder Probleme am Arbeitsplatz. 

Unsere Bemühungen tragen Früchte: Pfizer Austria wurde mehrfach mit dem Gütesiegel „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Dieses wird vom Bundesministerium für Familien und Jugend verliehen und ist ein Symbol für die Förderung, das Engagement und die systematische Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen.

Außerdem wurden wir von der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu im Jahr 2021 als familienfreundlichster Arbeitgeber der Pharmabranche  ausgezeichnet.

Wir sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als Bereicherung. Die Diversität unserer Mitarbeiter*innen, ihre unterschiedlichen Blickwinkel, Erfahrungen und Lebensläufe sind Teil unserer starken und innovativen Unternehmenskultur. Pfizer Austria ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ der Wirtschaftskammer, eines freiwilligen Bekenntnisses für Vielfalt. Ebenso unterstützen wir die Initiative #positivarbeiten der AIDS Hilfen Österreichs, die sich für dienen diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben stark macht.

Unsere interne, abteilungsübergreifende Arbeitsgruppe „Fair Play“ setzt sich seit über 10 Jahren für Chancengleichheit im Unternehmen ein. Daneben gibt es einen eigenen LGBTIQ+ (Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender)-Beauftragten. Für unsere Bemühungen wurden wir im Jahr 2021 mit dem EqualitA-Award für innerbetriebliche Frauenförderung ausgezeichnet.

Als Gesundheitsunternehmen legen wir großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit unser Mitarbeiter*innen. An unserem Standort in Orth/Donau betreiben wir ein Environment, Health & Safety (EHS) Management System, um Gesundheit und Sicherheit auf der gesamten Betriebsstätte zu gewährleisten. In Wien stehen präventive Gesundheitsmaßnahmen wie kostenlose Impfaktionen, Gesundenuntersuchungen, freiwillige Seh- und Hörtests oder Venenmessungen zur Verfügung. Ebenfalls können Beratungen zu diversen Gesundheitsthemen in Anspruch genommen werden. Unterstützung bieten eine Arbeitsmedizinerin sowie ein Fachmann für den Bereich Arbeitsplatzergonomie.

Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung“ von der Österreichischen Gesundheitskasse unterstreicht den Stellenwert der gesundheitsfördernden Maßnahmen bei Pfizer Austria. 

 

Als global agierendes Unternehmen bietet Pfizer vielfältige Karriere- und Entwicklungschancen im internationalen Umfeld. Mitarbeiter*innen können von Österreich aus internationale Aufgaben übernehmen (virtuelle Positionen) oder temporär (im Rahmen von Secondments oder Assignments) bzw. auch langfristig in einem anderen Land für Pfizer arbeiten. Dadurch ist es möglich, sich nicht nur inhaltlich und fachlich, sondern auch sprachlich und persönlich weiterzuentwickeln. 

Eine Reihe an Vorträgen, Trainings und Exkursionen für Mitarbeiter*innen ermöglichen kontinuierliches Lernen innerhalb der Organisation. Zudem bieten wir ein Mentoring-Programm für alle Mitarbeiter*innen. Mentoring ist ein Persönlichkeitsentwicklungsprogramm mit dem Ziel, Personen bei persönlichen oder beruflichen Entwicklungen zu unterstützen. Der Mentor hat die Rolle eines Ratgebers, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung von Mentees fördert. 

Wir fördern die Mitbestimmung und den Dialog in unserem Unternehmen. Respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation stehen dabei im Vordergrund. Kolleg*innen haben regelmäßig bei internen Veranstaltungen und Befragungen die Möglichkeit, Feedback zu geben und können sich jederzeit an ihren direkten Vorgesetzten („Open Door Policy“) oder den Betriebsrat wenden. Jährlich führt Pfizer eine weltweite Mitarbeiterbefragung durch. Dieses Feedback zeigt, in welchen Bereichen wir gut sind, aber auch, wo Potenzial zur Verbesserung oder Notwendigkeit zur Weiterentwicklung besteht.

Beim betrieblichen Freiwilligenprogramm von Pfizer Austria, den „Corporate Volunteering Days“ können Mitarbeiter*innen in sozialen Einrichtungen aktiv werden. Dabei unterstützen unsere Mediziner*innen im Louisebus der Caritas oder bringen ihr Wissen im Rahmen eines Mentoring-Programms der WKO für Migrant*innen ein. Außerdem helfen wir beim Müllsammeln im Nationalpark Donau-Auen, beim Lebensmittelsortieren, Kochen für Obdachlose und vielem mehr.