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Der Erfolg von Pfizer Austria ist das Ergebnis unserer engagierten Mitarbeiter. Wir halten stark an unserer unternehmerischen Verantwortung fest und wollen jedem Mitarbeiter die bestmöglichen beruflichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Bei Pfizer zu arbeiten bedeutet, Zugang zu modernen technologischen Ressourcen zu haben und verschiedenste Funktionsbereiche, Kulturen und Länder kennenlernen zu können – in und außerhalb von Österreich, um einen Beitrag für eine gesündere Welt zu leisten.

Wir suchen Mitarbeiter, die bereit sind, neue Wege zu gehen und Veränderung nicht scheuen. Hinter jedem Produkt und Programm von Pfizer steht eine Idee, der die Freiheit gegeben wurde, sich zu entfalten. Teams bei Pfizer fordern herkömmliche Denkweisen heraus, um Innovatives zu entwickeln. Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf dieser Art des kreativen Denkens, die nur durch ein vielfältiges Team entstehen kann, das ohne Vorbehalte teilt, kreiert und sich gegenseitig für die nächste große Idee inspiriert.

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Mitarbeiter erzählen

„Vaccines Analytical Development (VAD) ist eine Gruppe von 14 Wissenschaftern mit unterschiedlichen Expertisen der Fachbereiche Bakteriologie, Virologie, Serologie, Immunologie und Molekularbiologie. Wir sind eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Funktionen bei Pfizer und unterstützen hauptsächlich die FSME- und Meningokokken-Impfstoffproduktion mit dem klaren Ziel, das Leben der Patienten zu verbessern. Das machen wir zum einen durch die Entwicklung neuer Methoden und durch Verbesserungen bestehender Methoden zur Prozess- und Kostenoptimierung. Zum anderen unterstützen wir bei behördlichen Einreichungen oder Anfragen sowie bei Laboruntersuchungen. Das geschieht in engem Kontakt mit unseren Kollegen aus Irland, USA und Indien. Durch den stetigen Wissensaustausch und die verschiedenen Expertisen der Gruppe ist es uns möglich, innovative Ideen zu entwickeln und so direkt positiven Einfluss auf die Impfstoffproduktion und -testung zu nehmen. Ich bin stolz, als Kopf dieser hochqualifizierten Gruppe ein Teil des Pfizer-Netzwerks zu sein.“
Annett Hessel
„Ich bin seit insgesamt 17 Jahren im pharmazeutischen Außendienst tätig. In all diesen Pharmajahren habe ich von meinen Kollegen und Kunden immer nur Positives über Pfizer gehört. Dieser gute Ruf hat für mich vor knapp einem Jahr den Ausschlag gegeben, für dieses Unternehmen zu arbeiten – und diese Entscheidung war goldrichtig! Denn schließlich weiß man erst im persönlichen Umgang im Team und mit dem Vorgesetzten, ob’s auch wirklich passt. Pfizers Philosophie des kunden- und lösungsorientierten Arbeitens gefällt mir sehr. An meiner Tätigkeit schätze ich, dass ich – in einem zwar vorgegebenen Rahmen – dennoch viel Entscheidungsfreiheit habe. Ich mag den Kontakt mit Menschen, die Möglichkeit, Probleme zu lösen und Kunden zu unterstützen. Außerdem schätze ich die Abwechslung, die mir mein Beruf bietet.“
Dirk Glerton
„Abteilungsleiter für die Supply Chain in Österreich und der Schweiz und für das österreichische Kundenservice zu sein bedeutet für mich große Verantwortung. Gegenüber den Patienten, unseren Mitarbeitern und Kunden sowie gegenüber meinem Team. Unter dem Motto ‚Let’s make it a success together!‘ arbeiten wir mit verschiedenen Bereichen im Unternehmen zusammen. Unsere Aufgabe ist die logistische Unterstützung und die Erstellung notwendiger und durchaus herausfordernder Distributionsstrategien, etwa bei der Planung des Marktbedarfs oder der Markteinführung neuer Medikamente. Der berufliche Alltag erfüllt mich mit Motivation und Stolz, weil ich behaupten kann, dass wir täglich unser Bestes geben, um Patienten in Österreich optimal mit unseren über 130 Medikamenten zu versorgen. Dabei ist mein persönlicher Anspruch: ‚Walk the extra mile!‘ Ich liebe es, mit Leuten zusammenzuarbeiten, um gemeinsam Ziele zu erreichen, aber auch meine Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Im Rahmen des Pfizer-Mentoring-Programms erhalte ich Einblick in andere Geschäftsbereiche und lerne neue Ansätze und Perspektiven kennen. Eine richtige Bereicherung!“
Markus Edelbacher
„Als Head of Environmental Health and Safety an unserem Produktionsstandort in Orth an der Donau arbeite ich gemeinsam mit meinen Kollegen an einem sicheren, gesunden und motivierenden Arbeitsumfeld. Die Herstellung von Impfstoffen ist ein hochsensibler Bereich, der strengen Richtlinien unterliegt. Die Sicherheit unserer Patienten, Mitarbeiter und der Umwelt ist unser höchstes Gut. In regelmäßigen Abständen werden wir dahingehend auch von Pfizer bzw. von Behörden kontrolliert und auditiert. Persönlich empfinde ich es als extrem spannende Herausforderung, diese hohen Sicherheitsstandards korrekt einzuhalten und Wege zu finden, sie optimal mit dem Schutz von Umwelt und Gesundheit zu verbinden. Außerdem motiviert mich die Möglichkeit nicht nur lokal zu arbeiten, sondern auch im internationalen Pfizer-Netzwerk mitzuwirken. Genau diese Zusammenarbeit und der Austausch mit verschiedenen Menschen in unterschiedlichen Konstellationen ist auch das Außergewöhnliche an Pfizer – und eine der größten Stärken unseres Unternehmens.“
Michaela Eder
„Als Senior Commercial Strategy Manager in der Pfizer-Onkologie arbeite ich daran, Patienten in Österreich rasch moderne Therapien zur Verfügung zu stellen. Besonders in der Onkologie begegnen einem Schicksale, die die Realität des Lebens vor Augen führen – die gleichzeitig aber auch anspornen und mich an mein positives berufliches Limit treiben. Durch die Markteinführung neuer Therapien können wir Krebspatienten die Chance auf etwas mehr Zeit mit ihrer Familie ermöglichen. Zu sehen, was daraus entstehen kann, macht mich stolz. Trotz diesem zeitweise anspruchsvollen Job ermöglicht mir Pfizer aber auch, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Als Chair des Pfizer Austria Fair Play Team kann ich Rahmenbedingungen sogar selbst mitgestalten.“
Nicole Zahradnicek

Mission und Werte

Alle Mitarbeiter von Pfizer sind in ihrer täglichen Arbeit bemüht, Menschen zu einem gesünderen und längeren Leben mit mehr Lebensqualität zu verhelfen. Wir bei Pfizer Österreich achten und respektieren die Werte unseres Unternehmens und leben diese Tag für Tag:

Zusammenarbeit/Teamwork
Gemeinschaftssinn
Kundenorientierung
Innovation
Integrität
Führungskompetenz
Leistung
Qualität
Respekt

Unternehmenskultur

Pfizer zeichnet eine Unternehmenskultur aus, die in Summe einzigartig ist.
Erfahren Sie mehr über die Besonderheiten und Vorteile unserer Kultur:

Bild vo Pfizer Own It Logo

„OWN IT!“ - Eine Kultur der Verantwortung

Own... the business - Win... the marketplace - No jerks... let's discuss behaviors - Impact...results - trust... in one another

Unsere „OWN IT!“-Kultur ermöglicht es unseren Kollegen, Neues auszuprobieren, offene Gespräche zu führen, kooperative Beziehungen aufzubauen und positive Verhaltensweisen zu stärken. Mitarbeiter werden motiviert, mehr Eigenverantwortung für den eigenen Arbeitsbereich, die eigene Karriere, aber auch für die Qualität der internen und externen Arbeitsbeziehungen und den Erfolg des Unternehmens als Ganzen zu übernehmen. Das beinhaltet das Einstehen für Entscheidungen, aber auch Mut zu neuen Denkweisen und das Eingehen von vertretbaren Risiken. Ebenso geht es um den offenen und konstruktiven Austausch zwischen Mitarbeitern („Straight Talk“) und die gegenseitige Unterstützung bei Schwierigkeiten. Gleichzeitig bedeutet „OWN IT!“ aber auch eine Kultur, in der Mitarbeiter verantwortungsvolle Risiken eingehen und neue Ideen voranbringen können. Pfizer ermuntert darüber hinaus seine Mitarbeiter mit der Initiative „Dare to Try“, außerhalb der üblichen Denkmuster nach neuen, innovativen Möglichkeiten und Ideen zu suchen, um das Business voranzutreiben.

Bild, auf dem das Logo One Pfizer zu sehen ist

„ONE Pfizer“ - Zusammengehörigkeitsgefühl

Obwohl wir in Österreich in zwei Gesellschaften mit den beiden Standorten Orth und Wien gegliedert sind, arbeiten wir alle gemeinsam unter dem Motto „ONE Pfizer“ über beide Standorte und Gesellschaften hinweg. Wir tragen Entscheidungen gemeinsam, sind aufeinander abgestimmt und kommunizieren mit einer Stimme („ONE Voice“). Offener Informationsaustausch und Wissenstransfer sind für uns selbstverständlich. Hier erfahren Sie mehr zu den beiden Standorten.

Bild von einer Mutter, die ihre zwei Kinder in den Armen hält und lächelt

Familienfreundlicher Arbeitgeber

Pfizer Austria trägt für den Standort Wien das Vollzertifikat „audit berufundfamilie“. Dieses wird vom Bundesministerium für Familien und Jugend verliehen und ist ein Symbol für die Förderung, das Engagement und die systematische Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen wie zum Beispiel beim Wunsch nach Alters- & Elternteilzeit ein Modell zu finden, das sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter zufriedenstellend ist. Mit der Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien können Mitarbeiter in Positionen, in denen es möglich ist, auch zeitweise zu Hause arbeiten (Home Office). Die dadurch gewonnene Flexibilität wirkt sich nicht nur unterstützend auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus, sondern fördert auch die Produktivität unserer Mitarbeiter. Dazu sorgen klare Regelungen zu Gleitzeit und Wochenend- und Feiertagsarbeit für moderne Arbeitsbedingungen.

Bild von drei Pfizer Mitarbeitern, die sich gemeinsam die Verpackung eines Medikaments ansehen

Sozialer Dialog und Mitbestimmung

Wir fördern die Mitbestimmung und den Dialog in unserem Unternehmen. Respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation stehen dabei im Vordergrund. Kollegen haben regelmäßig bei internen Veranstaltungen, Mitarbeitergesprächen und Befragungen die Möglichkeit, Feedback zu geben, oder können sich jederzeit an ihren direkten Vorgesetzten („Open Door Policy“) oder den Betriebsrat in Wien oder Orth wenden. Jährlich führt Pfizer auch die weltweite Mitarbeiterbefragung „Pfizer Voice“ durch. Dieses Feedback zeigt, in welchen Bereichen wir gut sind, aber auch, wo Potenzial zur Verbesserung oder Notwendigkeit zur Weiterentwicklung besteht und genutzt werden kann.

Bild von fünf Pfizer Mitarbeitern, die ihre Räder festhalten

Gesundheit und Arbeitssicherheit

Pfizer legt großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter. An unserem Standort in Orth/Donau betreiben wir ein Environment, Health & Safety (EHS) Management System, um Gesundheit und Sicherheit auf der gesamten Betriebsstätte zu gewährleisten. In Wien stehen präventive Gesundheitsmaßnahmen wie kostenlose Impfaktionen, Gesundenuntersuchungen, freiwillige Seh- und Hörtests oder Venenmessungen zur Verfügung. Ebenfalls können Raucherentwöhnungsberatungen, Aufklärung und Information in Anspruch genommen werden. Unterstützung bieten eine Arbeitsmedizinerin sowie ein Fachmann für den Bereich Arbeitsplatzergonomie.

Bild von Pfizer Mitarbeitern, die bei einem Lauf mitmachen

Mitarbeiterentwicklung

Pfizer-Mitarbeiter können ihre Talente einbringen und haben die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung. Mitarbeiter können von Österreich aus internationale Aufgaben übernehmen (virtuelle Positionen) oder temporär (im Rahmen von Secondments oder Assignments) bzw. auch langfristig in einem anderen Land für Pfizer arbeiten. Damit ist es möglich, sich nicht nur inhaltlich und fachlich, sondern auch sprachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Seit Oktober 2015 gibt es für alle Mitarbeiter von Pfizer Austria am Standort Wien das Angebot, an einem Mentoring-Programm teilzunehmen. Mentoring ist ein Persönlichkeitsentwicklungsprogramm mit dem Ziel, den Mentee bei persönlichen oder beruflichen Entwicklungen zu unterstützen. Ein Mentor hat die Rolle eines Ratgebers, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung von Mentees fördert. Eine Reihe von Vorträgen, Trainings und Exkursionen für Mitarbeiter sind dazu da, um kontinuierliches Lernen innerhalb der Organisation zu ermöglichen. Diese Veranstaltungen sollen dazu beitragen, den Horizont rund um unser Business zu erweitern und zu lernen, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen.

Bild von sechs Pfizer Mitarbeitern, die zwei Plakate in den Händen halten. Auf diesen Plakaten stehen Begriffe, die beschreiben, wie unterschiedlich Menschen sein können.

Vielfalt und Chancengleichheit

Wir sehen Vielfalt in unserem Unternehmen als eine Bereicherung. Bei Pfizer in Österreich gibt es einen LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender)-Beauftragten und das Unternehmen ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ der Wirtschaftskammer, eines freiwilligen Bekenntnisses für Vielfalt. Die Diversität unserer Kollegen, die unterschiedlichen Blickwinkel, Erfahrungen und Lebensläufe sind Teil unserer starken und innovativen Unternehmenskultur. Dazu existiert die Arbeitsgruppe „Fair Play Network“, welche Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten zu den Themen Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet.

  

Sozialleistungen

Mitarbeiter erhalten zahlreiche Benefits bei Pfizer. Hier finden Sie einen Überblick der freiwilligen Leistungen:

Auszeichnungen

Pfizer Österreich engagiert sich unter anderem stark in den Bereichen Nachhaltigkeit, Mitarbeiter-Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Dafür wurden wir auch ausgezeichnet.

PP-PFE-AUT-0410/01.2018