Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter*innen ihr volles Potential entfalten können, wenn ihr Leben in Balance ist. Deshalb legen wir Wert auf eine berufs- und lebensphasengerechte Unternehmenskultur. Ein Auszug unserer Maßnahmen: Pfizer bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Eltern- und Altersteilzeit sind gelebte Praxis. Home Office und mobiles Arbeiten sind – wo es der Job erlaubt – feste Bestandteile unseres Arbeitsalltags. Während und nach einer Auszeit bieten wir Mitarbeiter*innen Unterstützung durch Mentoring und ein Buddy System. Darüber hinaus stellen wir allen Mitarbeiter*innen anonyme und kostenfreie Beratung zu unterschiedlichen Lebensbereichen zur Verfügung, seien es Familienthemen, Trauerfälle, Kinderbetreuungsfragen oder Probleme am Arbeitsplatz. 

Unsere Bemühungen tragen Früchte: Pfizer Austria wurde mehrfach mit dem Gütesiegel „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Dieses wird vom Bundesministerium für Familien und Jugend verliehen und ist ein Symbol für die Förderung, das Engagement und die systematische Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen.

Außerdem wurden wir von der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu im Jahr 2021 als familienfreundlichster Arbeitgeber der Pharmabranche ausgezeichnet.

Als Gesundheitsunternehmen legen wir großen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit unser Mitarbeiter*innen. An unserem Standort in Orth/Donau betreiben wir ein Environment, Health & Safety (EHS) Management System, um Gesundheit und Sicherheit auf der gesamten Betriebsstätte zu gewährleisten. In Wien stehen präventive Gesundheitsmaßnahmen wie kostenlose Impfaktionen, Gesundenuntersuchungen, freiwillige Seh- und Hörtests oder Venenmessungen zur Verfügung. Ebenfalls können Beratungen zu diversen Gesundheitsthemen in Anspruch genommen werden. Unterstützung bieten eine Arbeitsmedizinerin sowie ein Fachmann für den Bereich Arbeitsplatzergonomie.

Die Auszeichnung mit dem Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung“ von der Österreichischen Gesundheitskasse unterstreicht den Stellenwert der gesundheitsfördernden Maßnahmen bei Pfizer Austria. 

Wir fördern die Mitbestimmung und den Dialog in unserem Unternehmen. Respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation stehen dabei im Vordergrund. Kolleg*innen haben regelmäßig bei internen Veranstaltungen und Befragungen die Möglichkeit, Feedback zu geben und können sich jederzeit an ihren direkten Vorgesetzten („Open Door Policy“) oder den Betriebsrat wenden. Jährlich führt Pfizer eine weltweite Mitarbeiterbefragung durch. Dieses Feedback zeigt, in welchen Bereichen wir gut sind, aber auch, wo Potenzial zur Verbesserung oder Notwendigkeit zur Weiterentwicklung besteht.